{"id":4283,"date":"2023-03-09T03:55:32","date_gmt":"2023-03-09T03:55:32","guid":{"rendered":"https:\/\/tierratech.com\/it\/?page_id=4283"},"modified":"2024-09-05T06:41:08","modified_gmt":"2024-09-05T06:41:08","slug":"politica-integrata","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/tierratech.com\/it\/politica-integrata\/","title":{"rendered":"Politica Integrata"},"content":{"rendered":"\t\t
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INTEGRATED POLICY<\/h1>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La Direzione considera la Gestione Integrata e il rispetto dell’Ambiente come una delle premesse essenziali per il successo. Per questo definisce la propria Politica Integrata e si assume la massima responsabilit\u00e0 nella sua applicazione all\u2019intero campo di attivit\u00e0 dell\u2019azienda:<\/p>

Progettazione, produzione, commercializzazione, distribuzione e assistenza tecnica di apparecchiature e sistemi di pulizia ad ultrasuoni.<\/p>

Questa concezione deve essere adottata da tutti i membri e collaboratori di TIERRA TECH S.L., cos\u00ec come dal resto delle parti interessate coinvolte, che saranno consapevoli della loro partecipazione e accetteranno la propria responsabilit\u00e0 di contribuire al raggiungimento degli obiettivi in \u200b\u200btutti i campi della attivit\u00e0 dell’azienda.<\/p>

La Politica Integrata si fonda sui seguenti principi:<\/p>

  • SODDISFAZIONE DEL CLIENTE<\/strong>. \u00c8 politica di TIERRA TECH S.L. fornire prodotti e servizi che soddisfino le esigenze e le aspettative dei clienti, altri che l’azienda sottoscrive volontariamente e quelli richiesti da qualsiasi altro agente esterno interessato, rispettando la legislazione e i regolamenti vigenti in materia di gestione e ambiente.<\/li>
  • LEADERSHIP GESTIONALE<\/strong>. La Direzione assume come propria la Politica integrata dell’Organizzazione e la promuove attraverso Obiettivi e traguardi pertinenti al Contesto dell’Organizzazione, ed adeguati alla natura, entit\u00e0 e impatto, orientati non solo alla Gestione Integrata ma anche a livello ambientale.<\/li>
  • GARANTIRE L’INFORMAZIONE E LA FORMAZIONE<\/strong> del personale e dei suoi rappresentanti, riguardo al Sistema di Gestione, sia a livello gestionale che ambientale.<\/li>
  • OTTIMIZZAZIONE DEI PROCESSI E DELLE RISORSE<\/strong> per realizzare prodotti di Gestione Integrata, con il minor scarto interno ed esterno possibile.<\/li>
  • PROCESSO DECISIONALE BASATO SU DATI ED EVIDENZE OGGETTIVE.<\/strong> I dati della Gestione Integrata su cui si basa il processo decisionale sono: Reclami dei clienti, Soddisfazione del cliente, Audit interni, ecc.<\/li>
  • ACCORDI DI COLLABORAZIONE<\/strong> con Fornitori e Clienti nel quadro della Politica di Gestione Integrata stabilita.<\/li>
  • INNOVAZIONE E MIGLIORAMENTO CONTINUO<\/strong>, basato sull’applicazione di processi di monitoraggio, misurazione, analisi e implementazione di soluzioni, oltre a garantire la prevenzione e l’eliminazione, o la minimizzazione dell’inquinamento.<\/li>
  • IMPEGNO PER IL RISPETTO E LA TUTELA DELL’AMBIENTE<\/strong> durante la prestazione del servizio erogato e durante tutte le fasi del ciclo di vita sotto il controllo dell’organizzazione.<\/li><\/ul>

    L’impegno dell’organizzazione non si esaurisce con la certificazione ISO 9001 e ISO 14001, ma mantiene una sfida permanente di miglioramento, al fine di ottenere la totale soddisfazione dei nostri Clienti e delle altre parti interessate interessate.<\/p>

    CODICE DI CONDOTTA SOCIALE, DIRITTI UMANI ED ETICA COMMERCIALE<\/strong><\/p>

    TIERRA TECH, S.L., si impegna a contribuire alla creazione di valore sostenibile per i suoi dipendenti, la societ\u00e0, i clienti e i fornitori, intraprendendo azioni strategiche e innovative, orientate al ritorno sociale, integrando cos\u00ec la responsabilit\u00e0 sociale nel modello di business di TIERRA TECH, S.L. .<\/p>

    PRINCIPI GENERALI DI AZIONE NELLA CATENA DI FORNITURA DI TIERRA TECH, S.L.<\/strong><\/p>

    Divieto di assumere minori al di sotto dell’et\u00e0 minima legale per lavorare. I minori di 18 anni che lavorano legalmente non devono effettuare lavoro notturno o straordinario e sono protetti contro condizioni di lavoro pregiudizievoli per la loro salute, sicurezza, sviluppo e istruzione (Et\u00e0 minima per l’ammissione al lavoro \/ Convenzione ILO n. 138 – Articoli 6 e 7).<\/p>

    Rispettare le disposizioni dell’Employment Act e della Convenzione in vigore in qualsiasi momento, in relazione ai salari e agli altri diritti dovuti direttamente o indirettamente, in relazione al lavoro del dipendente. Rispettare la legislazione e i regolamenti sul numero massimo di ore di lavoro e sui tempi fuori orario di lavoro ordinario o in situazioni di emergenza, compresi gli straordinari.<\/p>

    Divieto di richiedere lavoro forzato o obbligato e, in casi estremi, traffico di esseri umani, per il quale la persona non si \u00e8 offerta volontariamente, sotto minaccia di punizione di qualsiasi tipo (Dichiarazione Universale dei Diritti dell’Uomo – articolo 4).<\/p>

    Diritto alla libert\u00e0 di riunione pacifica e alla libert\u00e0 di associazione a tutti i livelli, in particolare in materia politica, sindacale e civica, che implica il diritto di ognuno di formare e aderire a sindacati per proteggere i propri interessi attraverso la contrattazione collettiva tra lavoratori e datori di lavoro.<\/p>

    Garantire un ambiente di lavoro sicuro e sano qualunque siano le condizioni interne ed esterne: epidemie, rischi per la salute e la sicurezza sul lavoro, ecc. TIERRA TECH, S.L. considera i propri dipendenti un asset strategico, ai quali cura e offre un buon ambiente di lavoro, promuovendone azioni di sviluppo professionale, formazione e conciliazione, favorendo le pari opportunit\u00e0.<\/p>

    Divieto di trattamenti crudeli o inumani, o minaccia di tali trattamenti, comprese molestie sessuali, abusi sessuali, punizioni fisiche, coercizione mentale o fisica o abusi verbali da parte di qualsiasi membro di TIERRA TECH, S.L.<\/p>

    La non discriminazione come principio che richiede la parit\u00e0 di trattamento di tutte le persone, indipendentemente dalle loro caratteristiche particolari, quali sesso, razza, colore, origine etnica o sociale, genetica, lingua, religione o convinzioni personali, opinioni politiche o di altro tipo, appartenenza ad un gruppo nazionale minoranza, propriet\u00e0, nascita, disabilit\u00e0, et\u00e0 o orientamento sessuale.<\/p>

    Ogni individuo ha il diritto alla protezione contro interferenze arbitrarie nella propria privacy, famiglia, casa o corrispondenza, o attacchi al proprio onore o reputazione (Regolamento generale sulla protezione dei dati – GDPR).<\/p>

    Rispettare le leggi vigenti nei paesi in cui opera, in materia di responsabilit\u00e0 finanziaria, adottando standard e linee guida internazionali su base complementare e volontaria, e basando i rapporti con le autorit\u00e0 competenti su informazione, lealt\u00e0, fiducia, professionalit\u00e0 , collaborazione, reciprocit\u00e0 e buona fede.<\/p>

    Ove appropriato, divulgare informazioni finanziarie, sulla forza lavoro, sulla salute e sicurezza, sull’ambiente, sulle attivit\u00e0 commerciali, sulle condizioni finanziarie e sulle prestazioni in conformit\u00e0 con le leggi applicabili, gli standard di settore e le pratiche prevalenti.<\/p>

    Rispetto delle leggi e dei regolamenti riguardanti le pratiche commerciali corrette e la concorrenza, come evitare pratiche commerciali che limitino illegalmente la concorrenza; scambio improprio di informazioni sulla concorrenza; fissazione dei prezzi, manipolazione delle offerte o ripartizione impropria del mercato.<\/p>

    Evitare qualsiasi tipo di azione che possa determinare un conflitto di interessi tra individui o aziende, al fine di sfruttare in qualsiasi modo le competenze professionali a vantaggio personale o aziendale.<\/p>

    Ridurre al minimo il rischio di introduzione di parti e materiali contraffatti nei prodotti finali, nonch\u00e9 le transazioni che comportano la corrispondenza di paesi, regioni, entit\u00e0 e persone soggette a restrizioni, attraverso il controllo dei fornitori interessati e lo studio della legislazione applicabile, isolando in tal caso i materiali interessati, e comunicandolo al cliente o alle agenzie di sicurezza, a seconda dei casi.<\/p>

    Rispetto della propriet\u00e0 intellettuale come invenzioni, disegni, utilizzati nel commercio e che sono legalmente protetti.<\/p>

    Promuovere canali di comunicazione e dialogo, nonch\u00e9 favorire le relazioni di TIERRA TECH, S.L. con i propri dipendenti, clienti, fornitori e, in generale, con tutti i suoi stakeholder, diffondendo informazioni rilevanti e attendibili sulle proprie prestazioni e attivit\u00e0.<\/p>

    Il rispetto per l’ambiente \u00e8 un pilastro fondamentale del modello di produzione di TIERRA TECH, S.L., che ottimizza la gestione dei rifiuti (RP e RNP), attraverso sistemi implementati per la riduzione dei rifiuti, l’uso di buone pratiche e l’uso di materiali riciclati.<\/p>

    Promuovere tra i propri dipendenti il riconoscimento di comportamenti conformi ai principi etici di buona fede, che si manifestano nella lealt\u00e0 verso l\u2019azienda e nella difesa degli interessi della stessa, nel rispetto delle leggi vigenti, nella correttezza nella gestione e nel divieto di corruzione, corruzione ed estorsione, evitando qualsiasi tipo di condotta e procedura di concorrenza sleale e impegno alla riservatezza.<\/p>

    I dipendenti di TIERRA TECH, S.L. devono adottare misure ragionevoli per individuare, perseguire e denunciare qualsiasi pratica di concussione, corruzione ed estorsione, e prevenire forme di pagamento inaccettabili o sospette, informando i propri superiori o segnalandolo attraverso canali stabiliti qualora abbiano qualsiasi sospetto o preoccupazione al riguardo. TIERRA TECH, S.L. si impegna a gestire i reclami in forma anonima e riservata senza alcun pericolo di ritorsioni.<\/p>

    Rispettare scrupolosamente i Diritti Umani e le Libert\u00e0 Pubbliche inclusi nella Dichiarazione Universale dei Diritti Umani.<\/p>

    Promuovere la collaborazione con i fornitori e la trasparenza nei rapporti contrattuali, con l\u2019obbligo di agire con imparzialit\u00e0 e obiettivit\u00e0.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

    Politica integrata TierraTech: impegno per la trasparenza, la responsabilit\u00e0 e l’equit\u00e0, per un impatto positivo sulla societ\u00e0 e sull’ambiente.<\/p>\n","protected":false},"author":8,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"","meta":{"footnotes":""},"class_list":["post-4283","page","type-page","status-publish","hentry"],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4283","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages"}],"about":[{"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/types\/page"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/users\/8"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=4283"}],"version-history":[{"count":12,"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4283\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":12803,"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/pages\/4283\/revisions\/12803"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/tierratech.com\/it\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=4283"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}